假如网站是主要的收入来源，那请慎选网站排名人才

　　现今很多的贸易网站都有专职的网站排名职员，相信很多网站排名职员在执行SEO项目的时候会遇到各式各样的题目。这篇文章就探讨一下如何在一个贸易网站进行枢纽字排名及负责这个工作的人，该具备怎么样的技能及思维。

　　网站排名团队会发生什么题目？

　　首先要命的是SEO优化好像没有一个固定的尺度。而一个网站中的其他部分，大家都有尺度，在工作的过程中并不会有太大的异议。自己团队内有各种不同意见，即使你有同一的说法发布到其他部分，但是由于很多原因，传到其他部分的信息也长短常混乱的。因此产生的问题在大中型网站屡见不鲜。

　　网站排名职员的综合能力

　　当你认识搜寻引擎提及的各项要求后，还需要自己的网站优化的综合判定力，每个网站的目标不同，假犹如一依样画葫芦，将会遇到结果不如预期的状况，更何况去优化一个贸易网站。

　　流量优先仍是用户体验优先？

　　有一种说法是「只要做好用户体验，其他是不需要考虑的」。但是请考虑一件事情，假如你无法先为网站引来流量，当一个公司招聘了网站优化职员，他的工作范围很明确的是在现有基础上去进步网站流量。

　　Seo有理说不清！

　　在贸易网站中，网站排名职员常打交道的是程序部分与网站设计部分，很多的seo技术需要他们的配合执行，在一个seo基础不好的网站上，麻烦的就是沟通，常常会听到，为什么要这样改？这是千古挫折，就犹如网页为什么要这样设计一样，要说清晰其实绝非易事！假如你身处这样的环境，可以预期的是，经由一两次的改动，流量没有显著上升，那通常你的职位也将不保！因此除非在公司职责的划分，网站排名是划分于程序部分及网页设计部分之上，否则通常这种网站的seo排名是无法推行的！

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